عنوان انگليسي مقاله: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications
عنوان فارسي مقاله: چگونه ملاحظات راهبردي، تصميم گيري بر روي برنامه هاي كاربردي مديريت منابع انساني الكترونيك (e-HRM) را تحت تاثير قرار مي دهد
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 23
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله:
دانلودترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
اگرچه بررسي هاي بيشماري نشان مي دهد كه ارزش افزوده مديريت منابع انساني، زماني قوي تر مي باشد كه تصميم گيري ها در زمينه مديريت منابع انساني در پيوند با استراتژي سازماني مي باشد، دانش تجربي در اين زمينه كه چگونه ملاحظات راهبردي تاثيري بر روي فرايندهاي تصميم گيري مرتبط به مديريت منابع انساني الكترونيك دارند، محدود مي باشد. بنابراين هدف اين بررسي اين مي باشد تا 1) به مطالعه سه بررسي موردي بپردازد كه چگونه ملاحظات راهبردي، فرايند تصميم گيري را در محدوده معرفي برنامه هاي كاربردي مديريت منابع انساني الكترونيك تحت تاثير قرار مي دهد، 2) پيشنهاداتي را براي تحقيقات آينده ارائه دهد، و 3) پيشنهاداتي را ارائه دهد كه چگونه مي توان ملاحظات راهبردي را به صورت بهتري در فرايند تصميم گيري مد نظر قرار داد. سه بررسي موردي گسترده در مورد شركت هايي كه به اجراي مديريت منابع انساني الكترونيك مي پردازند با استفاده از مدلي در مورد تدوين استراتژي مديريت منابع انساني الكترونيك، انجام شد. بررسي هاي موردي نشان مي دهد كه زماني كه محرك هاي كسب و كار خاصي، از فرايند تصميم گيري جدا مي شوند، نقش اصلي مديريت منابع انساني الكترونيك، ايجاد زيرساخت هايي با تمركز بر روي جلوگيري از نارضايتي ها مي باشد. براي اينكه مديريت منابع انساني الكترونيك به صورت راهبردي مورد استفاده قرار گيرد، كسب و كار و مديريت منابع انساني مي بايست تنظيم گردند. بر مبناي اين يافته ها، ما پيشنهادات تحقيق را براي بخش هاي علمي كه به بررسي اين رشته نوظهور از ارتباط متقابل بين استراتژي، مديريت منابع انساني و سيستم هاي فناوري اطلاعات مي پردازند، ارائه مي دهيم. علاوه بر اين پيشنهاداتي را براي كارشناسان منابع انساني در مورد چگونگي بهينه سازي تطبيق بين كسب و كار و مديريت منابع انساني ارائه مي دهيم.
جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد