منابع

جزوات,دانلود,ارشد,جزوه,كارشناسي,هاي,سوالات,نور,رايگان,دكتري,براي,پيام,كنكور,كتاب,دانشگاه,جزوات دانلود,جزوات ارشد,ارشد جزوه,ارشد جزوه كارشناسي,ارشد جزوه هاي,ارشد سوالات كارشناسي, جزوه كارشناسي,دانلود رايگان,مطالب آموزشي,آموزش,دانلود كنكور,كنكور,تضميني,دانلود پروژه,دانلود كارآموزي,دانلود رايگان فايل,دانلود آموزش,دانلود تحقيق,دانلود كتاب,تحقيق دانشگاهي,تحقيق مدرسه,عنوان تحقيق,فروش تحقيق,دانلود مقاله,سرمقاله,عنوان مقاله,مقاله تحقيق,مقاله دانشگاهي ,كامپيوتر,حقوق,جغرافيا,طرح توجيهي,دانلود طرح دانشگاهي,دانلود پروپازال,پاسخنامه,دانلود سوالات استخدامي,كشور,ايران,دانشگاه,صنعت,توسعه,تحقيق,جزوه ,دالنود, پروژهاقتصاد, بهترين سايت مقاله, تحقيق آماده, تحقيق حسابداري تحقيق, رايگان, تحقيق رشته حسابداري, ,جزوه دانلود رايگان ,دانلود رمان جديد ,دانلود كتاب, دانلود ,كتاب الكترونيكي دانلود, كتاب اموزشي دانلود ,كتاب جديد دانلود كتاب هاي الكترونيكي دانلود, كتاب پي دي اف, رايگان ,زندگي نامه, زندگي نامه افراد مشهور ,زندگي نامه ايرانيان, زندگي نامه دانشمندان ,زندگي نامه شخصيت هاي ايراني سايت مقاله,, مديريت, مرجع مقاله ,مقالات ,مقالات انگليسي, مقالات انگليسي همراه با ترجمه, ,مقالات دانشگاهي ,مقالات رايگان مقالات علمي,, مقاله ,مقاله,doc, مقاله آماده ,مقاله حسابداري پروژه, پروژه حسابداري, پروژه هاي رايگان ,پروژه هاي رشته كامپيوتر , دانشجويي,• proje ,project, projects, proje daneshjoie, projeha, ,projekar projes , اسكريپت ,برنامه ,برنامه نويسي دانلود ,دانلود برنامه دانلود رايگان ,دانلود سورس, دانلود سورس برنامه ,دانلود سورس پروژه ,دانلود مقاله دانلود, نرم افزار دانلود پايان نامه, دانلود پروژه دانلود پروژه دانشجويي, دانلود پروژه هاي برنامه نويسي, ,دانلود پروژه كارآفريني, دانلود كتاب زبان سي پلاس پلاس سورس سورس پروژه ويژوال بيسيك پروژه, پروژه دانشجويي پروژه دانشجويي, پروژه دانشجويي رايگان,پروژه رايگان پروژه ها پروژه هاي دانشجويي پروژه كار

شنبه ۲۹ اردیبهشت ۰۳

ترجمه مقاله تاثيرات سيستم برنامه ريزي منابع سرمايه اي بر فرايندهاي حسابداري

عنوان انگليسي مقاله: Enterprise resource planning systems’ impact on accounting processes
عنوان فارسي مقاله: تاثيرات سيستم برنامه ريزي منابع سرمايه اي بر فرايندهاي حسابداري
دسته: حسابداري
فرمت فايل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 12
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
پيدايش عصر فناوري و رقابت فزاينده سازمانها را وادار كرده است تا به تغييرات جديد پيرامون خود واكنش‌هاي لازم را نشان دهند تا بتوانند در عرصه رقابت باقي بمانند. برنامه ريزي منابع سرمايه اي (ERP) مزاياي متعددي را در اين محيط تجاري جديد براي سازمان به ارمغان مي‌آورد، مانند هزينه توليد پائين، كاهش چرخه زماني و بطور قابل ملاحظه‌اي افزايش رضايت مشتري. در اين مطالعه با بررسي 26 شركت دلايل حركت سازمان ها از سوي سيستم هاي اطلاعات سنتي (IS) به سمت سيستم‌هاي ERP و تغييرات همراه آن بويژه در زمينه فرايندهاي حسابداري مورد بررسي قرار گرفته است. هدف اين مطالعه نه تنها بررسي مزاياي استفاده از سيستم‌هاي ERP در مقايسه با سيستم هاي اطلاعات سنتي (IS) است، بلكه بهترين روش استقرار برنامه‌هاي ERP در آينده را نيز شناسائي مي‌كند. شواهد تجربي حاكي از تغييراتي است كه فرايندهاي حسابداري جهت استقرار ERP با آن مواجه هستند.
تغييرات اخير در محيط تجاري اعم از حذف مقررات قبلي، خصوصي سازي و جهاني شدن و به تبع آن افزايش رقابت، سازمانهاي بزرگ را به شركت هاي چند مليتي عظيمي تبديل كرده است كه به اختصار MNC ناميده مي‌شوند. اين محيط هاي متغير تجاري هم چنين موجب شده كه كمپاني ها بدنبال يافتن راههايي جديد براي بقاء و موفقيت باشند. تكنولوژي IT ابزار مورد نياز براي پاسخ گويي شركتها به اين تغييرات را فراهم مي كند. 

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

ترجمه مقاله برنامه هاي كاربردي مديريت منابع انساني الكترونيك (e-HRM)

عنوان انگليسي مقاله: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications
عنوان فارسي مقاله: چگونه ملاحظات راهبردي، تصميم گيري بر روي برنامه هاي كاربردي مديريت منابع انساني الكترونيك (e-HRM) را تحت تاثير قرار مي دهد
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 23
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
اگرچه بررسي هاي بيشماري نشان مي دهد كه ارزش افزوده مديريت منابع انساني، زماني قوي تر مي باشد كه تصميم گيري ها در زمينه مديريت منابع انساني در پيوند با استراتژي سازماني مي باشد، دانش تجربي در اين زمينه كه چگونه ملاحظات راهبردي تاثيري بر روي فرايندهاي تصميم گيري مرتبط به مديريت منابع انساني الكترونيك دارند، محدود مي باشد. بنابراين هدف اين بررسي اين مي باشد تا 1) به مطالعه سه بررسي موردي بپردازد كه چگونه ملاحظات راهبردي، فرايند تصميم گيري را در محدوده معرفي برنامه هاي كاربردي مديريت منابع انساني الكترونيك تحت تاثير قرار مي دهد، 2) پيشنهاداتي را براي تحقيقات آينده ارائه دهد، و 3) پيشنهاداتي را ارائه دهد كه چگونه مي توان ملاحظات راهبردي را به صورت بهتري در فرايند تصميم گيري مد نظر قرار داد. سه بررسي موردي گسترده در مورد شركت هايي كه به اجراي مديريت منابع انساني الكترونيك مي پردازند با استفاده از مدلي در مورد تدوين استراتژي مديريت منابع انساني الكترونيك، انجام شد. بررسي هاي موردي نشان مي دهد كه زماني كه محرك هاي كسب و كار خاصي، از فرايند تصميم گيري جدا مي شوند، نقش اصلي مديريت منابع انساني الكترونيك، ايجاد زيرساخت هايي با تمركز بر روي جلوگيري از نارضايتي ها مي باشد. براي اينكه مديريت منابع انساني الكترونيك به صورت راهبردي مورد استفاده قرار گيرد، كسب و كار و مديريت منابع انساني مي بايست تنظيم گردند. بر مبناي اين يافته ها، ما پيشنهادات تحقيق را براي بخش هاي علمي كه به بررسي اين رشته نوظهور از ارتباط متقابل بين استراتژي، مديريت منابع انساني و سيستم هاي فناوري اطلاعات مي پردازند، ارائه مي دهيم. علاوه بر اين پيشنهاداتي را براي كارشناسان منابع انساني در مورد چگونگي بهينه سازي تطبيق بين كسب و كار و مديريت منابع انساني ارائه مي دهيم. 

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد