جمعه ۱۰ مهر ۹۴ ۰۱:۴۵
عنوان انگليسي مقاله: A model for HRM strategic integration
عنوان فارسي مقاله: مدلي براي يكپارچه سازي راهبردي مديريت منابع انساني
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 22
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف - هدف اصلي اين بررسي اينست تا به تحليل وضعيت و مراحل مربوط به يكپارچگي مديريت منابع انساني (HRM) در سازمان ها پرداخته و در سهمي در بهبود نظريه در اين حوزه داشته باشد. در تحقيقات پيشين، توجه زيادي به نقش گره گشاي اين مدل، كه مديريت منابع انساني (HRM) مي تواند در تغيير سازماني بپذيرد، شده و در نقطه مقابل توجه كمي به مدلسازي فرايندهاي تغيير در در مديريت منابع انساني، شده است. اين مقاله خلل هاي موجود را با ايجاد مدلي از تاثيرات مطرح شده در مسير يكپارچگي مديريت منابع انساني استراتژيك مورد بحث قرار مي دهد.
طرح / روش / رويكرد : مصاحبه هاي زيادي با كارشناسان منابع انساني، بخش مالي و مديران توليد در 13 شركت با بهترين عملكرد در استراليا به منظور بررسي موانع و حمايت هايي كه تحت يكپارچگي مديريت منابع انساني وجود دارد، انجام گرفته است
يافته ها: مدلي كه ايجاد شده است از ايده هاي تحقيقاتي مختلف استفاده مي كند تا اين موضوع را مورد بررسي قرار دهد كه براي ايجاد يك استراتژي يكپارچه در مديريت منابع انساني به مجموعه خاصي از اصول و مباني نيازمند مي باشيم. چنين تغييرات نماديني نمي تواند هميشه منجر به نتايج مطلوب در استراتژي مورد نظر گردد. سازگاري هاي نمادين مي بايست همراه با با سطوح عميق تر، چه از نظر تخصص منابع انساني و چه از نظر سهامداران در سازمان مد نظر قرار گيرد.
كاربرد عملي : اين بررسي ها تعدادي از مفاهيم كاربردي در ارتباط با طرح هاي شغلي متخصصان منابع انساني به همراه خود دارد: نمونه هايي از آن براي مثال مواردي در ارتباط با پيشينه شغلي كسب و كار گسترده ترمي باشد كه مي تواند سطوح مورد نياز هوش كسب و كار را ايجاد كرده و سهم باوركردني در سطح تصميم گيري استراتژيك مديريت ارشد داشته باشد. تحقيقات مورد نظر آينده نمونه هاي بيشتري را براي تست مدل مطرح شده، مد نظر قرار مي دهد.
اصالت / ارزش : نتايج و واكنش هاي خاص مدل اين تحقيق، نيازمند تغييرات ايدئولوژيكي از نقطه نظر متخصصان منابع انساني و سهامداران در سازمان ها دارد.
نوع مقاله : مقاله پژوهشي
جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد
- ۲۴۴ بازديد
- ۰ نظر